High-Performance Recruiting^®

Sven Kolthof studierte BWL und Wirtschaftsinformatik an der Universität des Saarlandes sowie der UC Berkeley. Als Berater begleitete er den Aufbau des Themas CRM bei SAP Labs in Walldorf und Palo Alto. Danach gründete er mit Partnern die Callisto Ventures GmbH und begleitete dort das Wachstumsmanagement verschiedener Service-Unternehmen. Eines dieser Unternehmen war die rarecompany AG, die er heute als Vorstand und Partner vertritt. Im Rahmen der Kunden- und Marktbetreuung verantwortet Herr Kolthof bei rarecompany zudem die Recruiting-Practice "Strategy & Organization", in welcher er nahmafte Unternehmensberatungen und Industrieunternehmen bei der Suche nach Top-Performern des Strategiebereichs unterstützt.

Klaus Veittinger studierte BWL an der Universität Mannheim und startete seine Karriere als Strategie- und Prozessberater. 1986 gründete er die K&V GmbH, welche sich fortan als Marktführer für CRM-Lösungen in Europa etablierte und 1998 im Rahmen einer strategischen Akquisition von der SAP AG übernommen wurde. Als Geschäftsführer der SAP CRM Consulting schied Herr Veittinger 1999 aus dem Unternehmen aus und begleitet seitdem als Partner die Unternehmensentwicklung der rarecompany AG.

Thorsten Höffler studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim und sammelte studienbegleitend Erfahrungen in verschiedenen mittelständischen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting. Bei der rarecompany AG verantwortet Herr Höffler als Manager die Bereiche Service, Marketing und Operations. Darüber hinaus befasst er sich mit der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Strategien und Prozessen im Bereich der Unternehmensentwicklung.

Jeanne-Milou Günther studierte Übersetzungswissenschaften an den Universitäten Heidelberg und Valencia und sammelte bereits Erfahrungen in den Bereichen Accounting und Journalismus. Als Service Analyst bei der rarecompany AG ist sie für die Back-Office-Prozesse und das Service-Center verantwortlich. Sie übernimmt zentrale Anfragen zu Projekten und Kandidatenprozessen und koordiniert diese gemeinsam mit den jeweiligen Hauptansprechpartnern der Practices.

Markus Schliefer studierte Politik- und Rechtswissenschaften an den Universitäten Bonn und Heidelberg. Er sammelte studienbegleitend vielfältige Erfahrungen in den Feldern Marktresearch und Personalberatung. Als Research Analyst stieg er im Jahre 2004 bei rarecompany ein. Heute betreut er als Managing Consultant namhafte Kunden in der Recruiting-Practice "Operations & Technology".

Lena Schneider absolvierte Ihr Studium der Romanistik und Anglistik an der Universität Heidelberg. Studien- begleitend sammelte Sie Erfahrung im Bereich Marketing und Recruiting bei renommierten Unternehmen in Deutschland und Großbritannien. Als Managing Consultant in dem Recruitingbereich "Marketing & Sales" betreut sie namhafte Kunden und unterstützt diese bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern auf Fach- und Führungsebene.

Christiane Zutavern studierte Erziehungswissenschaft mit den Schwerpunkten Weiterbildung und Beratung an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg. Im Rahmen studienbegleitender Tätigkeiten sammelte sie Erfahrungen in der Unternehmensberatung und unterstützte in einem international agierenden Großunternehmen die strategische Personalentwicklung im Bereich IT. Als Managing Consultant in der Recruiting-Practice "Finance & Performance" vertritt Sie führende Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Friedrich Menz studierte Psychologie und Neuere Geschichte an der TU Darmstadt. Im Rahmen studienbegleitender Tätigkeiten sammelte er Erfahrungen in den Themen Unternehmenskommunikation und Marketing. Bei der rarecompany AG ist er als Associate Consultant im Bereich "Strategy & Organization" tätig und unterstützt im Rahmen seiner Tätigkeit erfolgreich namenhafte Industrieunternehmen und deren Corporate Strategy Einheiten bei Rekrutierungsprojekten.

Pamela Knapp absolvierte ihre kaufmännische/ betriebswirtschaftliche Ausbildung im Zentraleinkauf eines namhaften Großhandelsunternehmens. Sie arbeite danach in den Bereichen, Marketing/ Werbung und Vertieb und absolvierte berufsbegleitend ein Studium zum Personalmanager/ interkulturelles Management (DAM). Als Associate Consultant bei der rarecompany ist sie im Bereich „Strategy & Organization“ tätig und unterstützt dabei sowohl führende Unternehmensberatungen als auch Industriemandate bei Rekrutierungsprojekten in den Feldern Corporate Finance, Business Development und Strategieentwicklung.

Thars Selvanathan studierte International Business mit Fokus auf Marketing und HR in Mannheim. Er sammelte im Industriebereich Erfahrungen in marketing- und vertriebsnahen Themen und ergänzte diese durch Karrierestationen bei einem internationalen Marktführer in der Personalberatung. Als Manager bei rarecompany ist er verantwortlich für das Business Development und die Teamführung in verschiedenen funktionalen und branchenseitigen Wachstumsfeldern rund um das Thema "Finance".

Simone Lasser studierte Psychologie an der Universität Heidelberg. Während ihrer beruflichen Karriere begleitete sie unterschiedliche Wachstumsunternehmen aus dem IT- und Beratungsbereich in HR- und Organisationsthemen. Als Managerin bei rarecompany ist sie für die Betreuung von Kandidaten und Unternehmen im Practicefeld "Finance" verantwortlich.

Lydia Körner studierte Soziologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Leipzig und der Universitat Autònoma de Barcelona mit den Schwerpunkten Arbeitsmarktsoziologie und Personalwirtschaft. Studienbegleitend sammelte sie praktische Erfahrungen in den Bereichen HR und Finance bei internationalen Industrieunternehmen. Als Consultant Business Development ist sie bei der rarecompany AG in dem Bereich Finance Recruiting tätig.  

Jens Spinner studierte Psychologie an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg mit Schwerpunkten in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie klinischer Psychologie. Begleitend durchlief er eine umfassende Weiterbildung in systemischer Beratung und Therapie; im universitären Umfeld sammelte er praktische Beratungserfahrung. Bei der rarecompany AG ist Herr Spinner maßgeblich am Projektmanagement und dem kontinuierlichen Ausbau der Coaching- und Placement-Services beteiligt. Weitere Tätigkeitsfelder sind Teilbereiche interner Personalentwicklung, die Durchführung von Coachings sowie die Themen Eignungsdiagnostik und Evaluation.