DE EN
Heidelberg Office (Hauptstandort):

rarecompany AG
Speyerer Straße 6
D-69115 Heidelberg

Tel: +49 (0)6221 – 47 84 0
Fax: +49 (0)6221 – 47 84 44
Mail: info[at]rarecompany.com


HD Office: Pamela Knapp
Tel: +49 (0)6221 – 47 84 11
E-Mail: knapp[at]rarecompany.com


München Office:

rarecompany AG
Elisabethstr. 91
D-80797 München

Tel: +49 (0)89 – 59 08 14 21
Fax: +49 (0)89 – 59 08 12 00
Unternehmenspräsentation rarecompany AG
Bitte finden Sie in beigefügten PDF unser Unternehmensprofil aufgearbeitet und zusammengefasst.

Unternehmensprofil

Alle Informationen zu rarecompany auf einen Blick


Eckdaten rarecompany AG
  • Gründung im Jahr 1999 als inhabergeführte Aktiengesellschaft
  • Fokus auf Top-Performer Search in erfolgskritischen Engpassmärkten und Funktionsbereichen
  • Kundensegmente: Industrieunternehmen und Unternehmensberatungen
  • Standorte: Heidelberg (Hauptstandort) und München
  • Regionaler Fokus in der Projektabwicklung: Deutschland
  • Regionale Cluster für eng an Kandidaten und Unternehmen agierende Betreuung
  • Mitarbeiter: 18 festangestellte Mitarbeiter (Berater und Research-Experten)
  • Eigenes Direct-Search-Team mit Spezialisierung auf Engpassmärkte
  • Branchenfokus auf 7 Teilmärkte: Professional-Services, Financial-Services, Konsumgüter & Handel, IT, Media & Telco, Manufacturing & High-Tech, Energieversorgung & Utility, Healthcare, Pharma & Chemie
  • Hochentwickeltes Projekt- und Vorgehensmodell (4-S-Modell) für Rekrutierungsprojekte in Engpassmärkten
  • Professionelles Reporting- und KPI-Management entlang aller Projektphasen
  • Eigenentwickeltes Modell zur Risiko- und Chancenbewertung von Rekrutierungsprojekten in Engpassmärkten


Funktionale Fokusbereiche im Recruiting
  • Strategy & Organization (Corporate Strategy, Portfoliomanagement, Wachstumsmanagement, Business Transformation, Restructuring & Turn Around, Go-to-Market / Growth)
  • Finance & Performance (Risk & Compliance, Liquidität & Treasury, Finance & Controlling, Asset-Management, Corporate Finance, M&A, Performance)
  • Operations & Technology (Supply-Chain-Management, IT, Qualitätsmanagement, Change Management, Organisationsstrategie, Project Management)
  • Marketing & Sales (Vertriebssteuerung und –effizienz, Kundenmanagement / CRM, Vertriebsstrategie, Produkt & Servicestrategien, Strategisches Marketing, Service Management)


Servicebausteine und -segmente
  • Executive-Search: Besetzung von Führungspositionen in der Industrie (Geschäftsführung, Gruppenleitung, Abteilungsleitung) und dem Beratungsbereich (Partner, Senior-Manager, Manager)
  • Professional-Search: Besetzung von Fach- und Expertenpositionen in Industrie und Beratung
  • Team-Search: Aufbau von ganzen Organisationsbereichen in Industrie (Vertriebsstruktur, Finance-Team etc.) oder Beratung (Aufbau Practice, Partnergesamtstruktur mit Go-to-Market Modell)
  • Top-Talent-Search: spezialisierte Suche und Retention von Top-Nachwuchskräften (Absolvent bis Young-Professional)