Perspektiv-Coaching
Nutzen Sie unsere zielgruppenspezifischen Coachingservices für einen gemeinsamen Blick in die Zukunft
Wie im Hochleistungssport verstehen wir uns als leistungsorientierter Coach und Vertrauensperson für unsere Kandidaten. Dabei verfügen wir nicht nur über solide Methoden und einen guten Instinkt für das Potenzial eines Kandidaten, sondern können auch fundiertes Wissen zu Unternehmen, Märkten, Trends, Chancen und Risiken in den Entscheidungsprozess einbringen. Unser Ziel ist es, ausgewählte Personen langfristig entlang aller Karrierezyklen zu begleiten. Die Karriereentscheidung für den nächsten Schritt sehen wir als wichtiges strategisches Projekt – und so möchten wir es auch behandeln.
Grundlage für jede Karriereentscheidung ist dabei zunächst ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit und Potenziale. Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen steigt der Wunsch nach Zukunftsorientierung und Selbstreflektion. Wir sehen dies als herausragende Chance, sich mit neuen Möglichkeiten und Gedanken zu beschäftigen. Dies proaktiv und zur richtigen Zeit zu tun ist unser Anliegen – und zugleich unser Angebot an Sie.
Wir verbinden unsere Erfahrung im Markt und in der Personalentwicklung mit kompetenter psychologischer Diagnostik und Grundprinzipien der Systemischen Beratung zu einem einzigartigen, zielorientierten Coaching-Ansatz. Wir laden Sie dazu ein, dies für sich zu nutzen.
Das rarecompany Perspektiv-Coaching: Methodische Basis & Konzeption
Als methodische Basis für Persönlichkeitsanalyse und Potenzialbetrachtung nutzen wir eine bedarfsgerecht zusammenstellbare Kombination computergestützter Verfahren, deren Ergebnisse in unser Perspektiv-Coaching integriert werden. Ein obligatorischer Baustein ist die Insights® Discovery Präferenzanalyse – ein weltweit führendes Instrument, das von vielen Fortune 1000 Unternehmen als Basis für eine zielführende Personal- und Teamentwicklung eingesetzt wird. Der Nutzen dieses sehr praxisnahen Verfahrens besteht in der Erforschung möglicher Entwicklungspotenziale. Individuelle Verhaltenspräferenzen werden anschaulich hergeleitet und in gezielte Hinweise und konkrete Vorschläge umgesetzt.
Darüber hinaus verwenden wir über das Hogrefe TestSystem eine Reihe diagnostischer Testverfahren, die eine genauere Selbstein- schätzung in karriere-relevanten Bereichen der Persönlichkeit, der Leistungsmotivation, der sozialen Kompetenz und der Leistungsfähigkeit ermöglichen. Die Tests werden nach Kriterien ihrer wissenschaftlichen Validität, der praktischen Relevanz und der zweckgerechten Passung zu Ihrer Zielsetzung zusammengestellt.
Durch diese mehrdimensionale und optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Datenbasis, erweitert durch Kompetenzmodelle der rarecompany AG, wird eine umfassende Grundlage für den weiteren Beratungsprozess gebildet. So entsteht ein einzigartiger Coachingansatz, der bedeutsam für das eigene Selbstverständnis, die ideale Karrierestrategie sowie die Entwicklung Ihrer individuellen Potenziale ist.
Wir verfügen aktuell über mehr als 250 typologisierte Karrieremuster und -wege, die wir als Grundbausteine in den Coaching-Prozess einbringen können. Diese Muster docken an die Insights® Discovery Präferenzanalyse an und integrieren die betreffenden Anforderungsprofile berufsrelevanter Persönlichkeitsdimensionen, welche über das Hogrefe TestSystem abgebildet werden. Im Gespräch mit kompetenten Beratern runden wir dies zu einem schlagkräftigen Karriereplanungstool ab: Relevante Persönlichkeitsaspekte, eigene Präferenzen, spezifische Kompetenzen und Entwicklungspotenziale werden mit Karrieremustern verbunden. Auf diese Weise können wir die ideale Passung identifizieren und so neben einem vertrauten Coach auch Ihr Impulsgeber für die eigene Karriere- und Kompetenzentwicklung sein. Wir können Ihnen aufzeigen, welche Pfade in welcher Konstellation zielführend sind und welche Wege eher nicht eingeschlagen werden sollten.
- Orientierung in der Fülle der Möglichkeiten: Die Career Scorecard
Hieraus wird eine individuelle Career Map entwickelt, die als Schablone zur Überprüfung und Bewertung unterschiedlicher Stoßrichtungen der Karriere-entwicklung genutzt werden kann. Ebenso entsteht dabei ein klares Bild Ihrer jetzigen Ausgangs-situation. Dabei sind alternative Rollen und Positionen ebenso wichtig wie die Betrachtung unterschiedlicher Unternehmensarten, -kulturen und -größen. Die Career Map ist somit ein entscheidendes Navigations- instrument bei der Einleitung Ihrer nächsten Karriereschritte.
Der gesamte Coachingprozess wird dabei auf Sie und Ihre persönliche Situation ausgerichtet. Sie können das Programm Ihren Wünschen und Bedürfnissen entsprechend individuell zusammenstellen und anpassen: Angefangen mit der Erarbeitung marktnaher Entwicklungsperspektiven, über die wesentlich konkretere, strategische Entwicklung einer individuellen Karriereplanung im Rahmen eines intensivierten Programms, hin zur konkreten Anwendung in aktiv unterstützenden Placement-Programmen bieten wir Ihnen im Rahmen unseres Gesamtkonzepts eine breite Palette interessanter Lösungen.
Karrierecoaching als lösungs- und bedarfsorientiertes Instrument
Jeder Mensch ist einzigartig. Ungeachtet des jeweiligen „Typs“ gibt es erhebliche Unterschiede in der spezifischen Kombination von Persönlichkeitsfacetten, Kompetenzen und konkreten Verhaltensweisen. So nützlich die beschriebenen Konzepte und Instrumente auch sind, gibt es natürlich keine standardisierte Vorgehensweise für Ihre ideale Karrieregestaltung. Im Perspektiv-Coaching liegt daher besonderes Augenmerk darauf, die Ergebnisse im Dialog mit Ihnen hinsichtlich ihrer persönlichen Bedeutung gemeinsam aufzuarbeiten und in ein praktisch anwendbares Karrierekonzept zu überführen. Qualität und Erfolg des Perspektiv-Coachings werden am konkreten Erreichen Ihrer eigenen Zielsetzung gemessen.
Wir haben bedarfsspezifische Coachingmodelle für verschiedene Karrierephasen entwickelt, die Sie dabei unterstützen, aus unserem Portfolio das für Sie passende Gesamtpaket zu wählen. Bitte rufen Sie dazu nebenstehende Servicebroschüren auf; alle weiteren Details zu unserem Angebot sind dort enthalten. Das Formular für eine konkrete Coaching-Anfrage finden Sie ebenfalls auf der rechten Seite.
Computergestützte Einschätzungsverfahren
Wie oben aufgeführt, verwenden wir zur Generierung einer soliden Datenbasis zwei moderne, computergestütze Einschätzungssysteme: Insights® Discovery und das Hogrefe TestSystem. Im Folgenden finden Sie den Zugang sowie eine kurze Beschreibung zu den beiden Verfahren.
- zentrales Element der Methode: Das Insights® Discovery Rad
Insights®Discovery
Insights® Discovery basiert auf dem klassischen Ansatz des Schweitzer Psychologen und Forschers Carl Gustav Jung und setzt dessen konsequent weiterentwickelte Persönlichkeits-Typologie in einen beruflichen Kontext. Aufgrund persönlicher Präferenzen hinsichtlich der Dimensionen „Denken vs. Fühlen“, „Extraversion vs. Introversion“ und „sensorische vs. intuitive Wahrnehmung“ werden spezifische damit verbundene Verhaltenstendenzen aufgezeigt und daran orientiert konkrete Hinweise zur möglichen persönlichen Weiterentwicklung gegeben. Insights® Discovery wird in über 30 Ländern eingesetzt und von vielen Fortune 1000 Unternehmen auch als Basis für eine zielführende Personal- und Teamentwicklung genutzt.
Auf Basis eines kurzen Fragebogens, der in ca. 15-20 Minuten zu beantworten ist, wird ein je nach Ziel-, bzw. Kundenanforderung ein 20 bis 40-seitiger, praktisch hoch-relevanter Report erstellt. Begleitend stellen wir eine Arbeitsmappe bereit, die das Profil um Hintergrundinformationen und Bearbeitungshinweise anreichert und so die proaktive Arbeit damit erleichtert. Gerne geben wir Ihnen Einblick in ein exemplarisches Musterprofil. Klicken Sie dazu einfach auf die nebenstehende Grafik.
Sie möchten die Grundlage für das Coaching legen und den Online-Evaluator ausfüllen? Dann lassen Sie es uns wissen. Einfach die Coachinganfrage auf der rechten Seite anklicken und wir werden umgehend weiterführende Details mit Ihnen besprechen. Sie erhalten daraufhin einen persönlichen Referenzcode von uns, mit dem Sie sich über die folgenden Links in den Online-Evaluator einwählen können:
- Multidimensionale Diagnostik: Das Hogrefe TestSystem
Hogrefe TestSystem
Das Hogrefe TestSystem bietet eine internetbasierte Plattform zur Durchführung einer breiten Palette psychologischer Testverfahren vor unterschiedlichen theoretischen Hintergründen. Für das Perspektiv-Coaching verwenden wir diagnostische Verfahren in relevanten Aspekten der Bereiche Persönlichkeit, Leistungsmotivation, soziale Kompetenz und Leistungsfähigkeit. Entsprechende Ergebnisse sind anhand verschiedener Vergleichsgruppen normiert und hochgradig prädiktiv für beruflichen Erfolg. Sie geben objektiven Aufschluss über den eigenen Stand und somit auch über wichtige weitere Entwicklungsschritte.
Einzelne Testfolgen werden je nach Wunsch und Bedarf zusammengestellt. Nähere Informationen dazu, welche Tests für Sie relevant sind, erhalten Sie in den rechts anwählbaren Servicebroschüren. Sobald die verschiedenen Bausteine des Perspektiv-Coachings gewählt worden sind (das Formular zur Coaching-Anfrage finden Sie auf der rechten Seite), erhalten Sie von uns Ihre Zugangsdaten zum TestSystem, das Sie über folgenden Link erreichen können:
Im Folgenden geben wir eine Übersicht über die wichtigsten eingesetzten Verfahren, damit Sie sich ein Bild der berücksichtigten Bereiche machen können:
| Test | Inhalt | Bedeutung für Coaching |
|---|---|---|
| Revidiertes NEO-Persönlichkeits-Inventar (NEO-PI-R) | Ein umfassender Persönlichkeitstest, basierend auf dem prominenten Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit („Big Five“) nach P. T. Costa und R. R. McCrae. | Erlaubt den differenzierten Abgleich Ihrer Persönlichkeitsmerkmale mit Ihrem Präferenzprofil. Weist auf besonders günstige oder ungünstige Konstellationen hin. |
| Leistungs-motivations-inventar (LMI) | Ein Instrument zur differenzierten Messung berufsrelevanter Aspekte verschiedener Leistungsmotivationstheorien. | Eignungsdiagnostisch relevant. Bietet wertvolle Hinweise hinsichtlich optimaler Wahl und Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds. |
| Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-beschreibung (BIP) | Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden und erfasst überfachliche Kompetenzen in den Bereichen Arbeitsverhalten, berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. | Guter Referenzpunkt zur Eignungseinschätzung hinsichtlich verschiedener Karrierepfade. Kann berufsrelevante Auffälligkeiten aufzeigen, die in der Beratung thematisiert werden sollten. |
| Bochumer Matrizentest – advanced (BOMAT) | Dieses Verfahren dient der Erfassung der Allgemeinintelligenz und Intelligenzkapazität im hohen kognitiven Leistungsbereich. Es eignet sich somit insbesondere zur Identifikation sogenannter „High Potentials“. | Guter Referenzpunkt zur Einschätzung der eigenen kognitiven Leistungsfähigkeit, gerade in höheren Bereichen. |
| Intelligenz-Struktur-Test, überarbeitete und revidierte Fassung (I-S-T 2000 R) | Der I-S-T 2000 R ist ein theoretisch und empirisch sehr fundierter, vielseitig einsetzbarer, ökonomischer und mit 11 erfassten Intelligenz-Komponenten sehr differenzierter Intelligenztest. | Sehr differenzierte Betrachtung der eigenen Leistungsfähigkeit. Bietet wertvolle Hinweise auf spezifische Stärken und Schwächen, nützlich für Kompetenzaufbau und Strategieentwicklung. |
Gesamtübersicht zum Perspektiv-Coaching
Unser Coachingmodell gibt Ihnen einen klaren Blick auf sich selbst und definiert für verschiedene Karrierestufen den Blick nach Vorne.
Perspektiv-Coaching für Absolventen
Der erste Schritt definiert Ihre Richtung. Wir geben Ihnen eine Landkarte zur weiteren Orientierung beim optimalen beruflichen Weg.
Perspektiv-Coaching für Young-Professionals
Sie verfügen über 2-3 Jahre Berufserfahrung und suchen nun einen Partner für die genaue Ausrichtung der weiteren Karrierestrategie ? Wir erarbeiten mit Ihnen ein optimales Modell für die langfristige Karriereplanung.
Perspektiv-Coaching für Professionals
Sie verfügen über 4-6 Jahre Berufserfahrung und wollen nun den passenden Schritt für die langfristige Ausrichtung der Karriere gehen ? Wir analysieren Ihre Potenziale und finden alternativ passende Karrieremodelle für eine erfolgreiche Zukunft.
Perspektiv-Coaching für Führungskräfte
Sie blicken auf eine erfolgreiche Karriere mit Führungserfahrung zurück und suchen nun den nächsten Schritt ? Dann erarbeiten wir mit Ihnen ein optimal passendes Karrieremodell für die langfristige Festigung einer Führungslaufbahn.
Perspektiv-Coaching für Unternehmer
Sie überlegen, sich zu verselbständigen und suchen nun einen kompetenten Gesprächspartner, der mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmerisches Potenzial betrachtet? Gerne ergründen wir mit Ihnen diese Perspektive - und begleiten Sie auf dem Weg.
Sie haben Interesse an weiteren Informationen ?
Dann würden wir Sie bitten über das folgende Kontaktformular mit uns in Verbindung zu treten. Wir melden uns dann umgehend zur Besprechung weiterer Details bei Ihnen.
Sie möchten das Potenzial- und Perspektiv-Coaching mit aktiven Vermittlungsleistungen durch uns in einen neuen Job verbinden?
Dann besuchen Sie unsere Informationsseiten zum Thema „New-Placement-Services“.