Außergewöhnliche Menschen, Märkte und Unternehmen sind unsere Leidenschaft

Die rarecompany AG ist eine etablierte Beratungsgesellschaft mit Sitz in Heidelberg, die sich seit 1999 auf die Vermittlung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in den Feldern „Professional Services“, „Banking“ sowie „FMCG & Healthcare“ spezialisiert hat. Darüber hinaus begleitet rarecompany Professionals entlang aller Karrierezyklen und unterstützt diese in der zielgerichteten Planung und (Neu-) Ausrichtung Ihrer nächsten Karriereschritte.

Karriere-Architekt und Coach für Top-Talente
Wie im Hochleistungssport verstehen wir uns somit für Kandidaten als leistungsorientierter Coach und Vertrauter. Wir planen die Ziele gemeinsam und setzen diese dann bis zur erfolgreichen Vermittlung um. Dabei verfügen wir nicht nur über einen guten Instinkt für das Potential eines Kandidaten, sondern können auch ein fundiertes Wissen zu Unternehmen, Märkten, Trends, Chancen und Risiken in den Entscheidungsprozess einbringen. Unser Ziel ist es, ausgewählte Personen langfristig entlang aller Karrierezyklen zu begleiten. Die Karriereentscheidung für den nächsten Schritt sehen wir als wichtiges strategisches Projekt - und so möchten wir es auch behandeln. Unsere Services in den Bereichen Coaching und Karrieremanagement ergänzen diese Leistungen nachhaltig und runden unser Selbstbild eines "Karriere-Architekten" ab.

Hochleistungspartner im Recruiting für Top-Unternehmen
Unseren Kunden auf Unternehmensseite bieten wir ein qualitativ hochwertiges Modell zur Abrundung der eigenen Rekrutierungsstrategie. Wir agieren als Full-Service-Unternehmen im Mid-Market Segment und haben in den zurückliegenden Jahren Methoden und Instrumente geschaffen, die individuelle Besetzungsprojekte bei Einzelpersonen oder Teams überdurchschnittlich erfolgreich begleiten. Auch hier können wieder Parallelen zum Hochleistungssport gezogen werden. Wir verstehen uns als erfahrene Scouts bei der Suche nach den Besten Mitspielern für Ihr Team. Dabei bieten wir spezifische Services in den Themenfeldern: Professional Services, Software & Technology, Financial Services und der Industrie. Skill- und branchenspezifische Talent-Pools gehören dabei ebenso zu unseren Instrumenten wie Referenzierung auf Basis eines Talent-Scout-Netzwerkes, Direct Search / Headhunting und Web 2.0 Recruiting in Social Communituies und Blogs. Natürlich setzen wir bei Bedarf auch traditionelle Methoden wie Anzeigen, Kampagnen und eRecruiting fallspezifisch ein.

Bedarfsgerechter Service-Mix für Engpassmärkte
Es fällt Unternehmen immer schwerer, zielführend durch traditionelle Methoden an die passenden Mitarbeiter zu gelangen. Angebot und Nachfrage wechseln die Seite und so treffen Unternehmen zunehmend auf einen passiven Bewerbermarkt. Gerade im Mid-Market reichen hier traditionelle Methoden der Kandidatenidentifikation und -ansprache nicht mehr aus. Es bedarf eines innovativ ausgerichteten Recruitingansatzes, der neue Methoden und Elemente mit traditionellen Mitteln des Executive Search kombiniert und für Unternehmen erschließbar macht. Wir bieten maßgeschneiderte Projektlösungen, welche der Komplexität der Suche gerecht werden. Dabei setzen wir nicht auf ein alleiniges Instrument, sondern konfigurieren unsere Services individuell auf die jeweilige Bedarfssituation. So sind wir in der Lage, sowohl anspruchsvolle Executive Search Projekte abzubilden, als auch attraktive Contingency Recruiting Angebote zu unterbreiten.