DE EN
Executive-Search auf einem neuen Niveau

Die Suche nach Top-Führungskräften ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Ihr Unternehmen. Wir bieten Ihnen hochwertige Mehrwerte bei der Projektdurchführung:

  • Attraktives Vergütungs- und Honorarmodell mit Festpreisgarantie
  • Hohe Erfolgsorientierung im Vergütungsmodell
  • Unbefristete Besetzungsgarantie
  • Branchenkompetenz in festem Projektteam
  • Gemeinsame Entwicklung des optimalen Anforderungsprofils
  • Detaillierte Markt- und Umfeldanalyse
  • Feasibility-Phase mit klaren Marktfeedbacks
  • Persönlichkeits- und Kultur-Fit-Analyse
  • Diagnostische Verfahren auf Wunsch
  • Referenzchecks und 360 Grad Profilierung
  • Konstantes Reporting und KPI-Management
  • Auswahl von 4 Kandidaten im Markt
  • Coaching der Gespräche und Vertragsverhandlungen
  • Retention von Kandidaten und Talent-Pool-Management

Nutzen Sie unserer Erfahrungen in der Suche, Ansprache und Gewinnung von Top-Performern in Engpassmärkten für ein optimales Besetzungsergebnis.

High-Performance-Executive-Search für den gehobenen Mid-Market

Mit unseren EXECUTIVE Search-Services helfen wir Unternehmen in komplexen Märkten und herausfordernden Themenfeldern die richtigen Führungspersonen für die erste oder zweite Führungsebene zu rekrutieren. Unser Fokus beginnt hierbei bei Vakanzen ab einem Gehaltslevel von €150.000 und reicht bis zu einem Niveau von über bis zu €300.000. Gerade in diesem Segment findet man kaum Anbieter, die mit Executive-Search Methoden professionelle und zielführende Projektergebnisse liefern. Unser Fokus ist somit der gehobene Mid-Market. In diesen bringen wir alle Vorteile und Methoden des hochwertigen Executive-Search ein. Vom Prozess über die Netzwerke bis hin zur Vorgehensmethode. Unsere Besetzungsquote liegt hier seit vielen Jahren bei deutlich über 90%. Diese Exzellenz spiegelt sich während des gesamten Rekrutierungsprozesses in hoher Transparenz, einem stetigem Austausch mit dem Kunden sowie in umfassenden Reporting-Strukturen wider.

Wir setzen den EXECUTIVE Search-Service in Mandatierungen ein, welche klar auf die direkte oder indirekte Führungsebene des Unternehmens gerichtet sind und eine Einzelbesetzung mit hoher Sensibilität in der Vorgehensweise verlangen. Ebenso sind die Projekte in diesem Servicesegment von einem hohen Anspruch an Führungserfahrung und –kompetenz, sowie Markt- und Branchenerfahrung des idealen Kandidaten gekennzeichnet, so dass es fallspezifisch auch zum Einsatz von diagnostischen Methoden kommt.